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Déterminants de santé
 
 
Renault : décréter la convivialité
janvier 2008


Vu dans Libération du 11 octobre 2007.

" « Nous tentons de repérer les personnes en difficultés. Vous reconnaîtrez qu’on n’est pas obligé de savoir faire ça… On n’est qu’une entreprise. » : Bernard Ollivier, directeur des établissements ingénierie de Renault - et notamment du fameux Technocentre de Guyancourt (Yvelines)" (3 suicides). Il ajoute : « Nous sommes dans un milieu scientifique, technique… Il est possible que le système permette la solitude »

" La direction du Technocentre a lancé un plan pour la maîtrise du temps de travail. Les horaires d’ouverture sont réduits : de 7 heures à 20 h 30, contre 5 h 30 à 22 heures auparavant. On y rappelle aussi que la pause déjeuner d’une heure est nécessaire. « Il faut retrouver un équilibre raisonnable entre vie privée et vie professionnelle », explique Bernard Ollivier. "

"Qu’une direction ordonne le repos à ses salariés, le symbole est fort. Mais ceux-ci auront-il le choix de refuser de travailler le soir et le week-end quand les délais pour respecter le « Renault Contrat 2009 » de Ghosn se font de plus en plus pressants ? « La direction ne leur demande plus seulement d’être motivés, mais engagés, comme des militants. Et quand quelque chose vrille dans le travail, ils se sentent remis en cause personnellement », décrypte Vincent Neveu, delégué CGT. « Les mesures sur les –horaires sont une manière de se couvrir –juridiquement, mais rien n’est prévu pour rétablir des évaluations collectives et en finir avec les objectifs individuels qui culpabilisent le salarié isolé. Mieux vaudrait créer les conditions de la convivialité plutôt que l’exiger. »"




     
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